Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk thema op HR-gebied. Mensen moeten doorwerken tot hun 67e, dan kan je het dus na je 50e niet meer “een aantal jaren uitzingen”. De weg naar de WW en WIA wordt steeds duurder. Ook voor jonge medewerkers is duurzame inzetbaarheid van belang. Zij zien veel werkeloosheid om zich heen en willen graag dat als hun functie vervalt dat ze binnen of buiten het bedrijf nog in staat zijn ander werk te krijgen. Zeker professionals die steeds schaarser worden zullen daarom bepaalde verwachtingen hebben richting hun werkgever op dit gebied. Kort gezegd bestaat duurzame inzetbaarheid uit aandacht voor gezondheid/ vitaliteit en employability.

Talentreizen kijkt graag samen met je mee wat in jouw organisatie het belang is van duurzame inzetbaarheid en hoe dit verbeterd kan worden. Hierbij kan je denken aan de volgende producten:
• presentatie belang duurzame inzetbaarheid
• workshops employability
• screening en verbetervoorstellen huidig HR-beleid op duurzame inzetbaarheid.
• in-company traject ter bevordering duurzame inzetbaarheid

Vaak zijn voor dit soort trajecten subsidies mogelijk, Talentreizen heeft de juiste contacten om dit te checken en te regelen.

Gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek
Meer weten? Neem per mail of telefoon contact op voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek.